Kontakt
× Zamknij

Obsługa prawna

Compliance
E – commerce
Fuzje i przejęcia
IT i Nowe technologie
Nieruchomości i inwestycje budowlane
Obsługa administracji samorządowej
Ochrona danych osobowych i cyberbezpieczeństwo
Ochrona własności intelektualnej
Ochrona środowiska
Planowanie sukcesji
Pomoc publiczna
Postępowania sądowe i administracyjne
Prawo energetyczne
Prawo imigracyjne i zatrudnianie cudzoziemców
Prawo karne
Prawo konkurencji
Prawo korporacyjne
Prawo pracy
Prawo rynków kapitałowych
Restrukturyzacje i postępowania upadłościowe
Ubezpieczenia społeczne
Windykacja należności
Zamówienia publiczne

Doradztwo podatkowe

Ceny transferowe
Cło
Estoński CIT
Niezależny Audyt Funkcji Podatkowej (NAFP) oraz Audyt Funkcji Podatkowej
Planowanie podatkowe
Podatek minimalny
Podatek od nieruchomości
Podatek od przychodów z budynków
Podatki dochodowe
Podatki międzynarodowe
Podatki pośrednie (VAT, akcyza)
Postępowania podatkowe
Prawo karne skarbowe
Preferencyjne ulgi podatkowe
Raportowanie schematów podatkowych
Rezydencja podatkowa
SENT

Audyty

Audyt dokumentacji z zakresu prawa pracy
Audyt nieruchomości
Audyt procedur antymobbingowych
Audyt przeterminowanych wierzytelności
Audyt systemu ochrony danych osobowych
Audyt umów z perspektywy prawa konkurencji
Audyt w zakresie obowiązków wynikających z cen transferowych
Audyt własności intelektualnej
Badanie stanu prawnego przedsiębiorstwa (due dilligence)
Estoński CIT
Kompleksowy audyt korporacyjny
Kompleksowy audyt podatkowy spółki
Podatek u źródła (WHT)
Powiązania w ramach grup podmiotów
Reorganizacja prowadzonej działalności gospodarczej
Schematy podatkowe (MDR)
Zabezpieczenia wierzytelności w umowach

Szkolenia

Aktualne obowiązki w zakresie cen transferowych
Formy prowadzenia działalności gospodarczej
Fundacja Rodzinna
Ochrona danych osobowych w przedsiębiorstwie
Ochrona sygnalistów – obowiązki, wdrożenie przepisów w organizacji
Odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania spółki
Podatek u źródła w praktyce
Praca zdalna oraz kontrola trzeźwości pracowników
Prawo holdingowe
Raportowanie schematów podatkowych
Stosunek pracy: nawiązanie, zmiana oraz rozwiązanie. Niezbędna dokumentacja i kwestie praktyczne
Strategia ochrony praw własności intelektualnej w przedsiębiorstwie
Transakcje krajowe i międzynarodowe w podatku VAT
Ulgi i preferencje podatkowe dla przedsiębiorców
Wybrane podatkowe obowiązki sprawozdawcze oraz procedury
Wybrane zagadnienia z zakresu mobbingu
Wzorce umów w obrocie między przedsiębiorcami
Zabezpieczenia kontraktów handlowych
Zamówienia publiczne w praktyce: wybrane zagadnienia
Zarządzanie informacją poufną w spółce publicznej
Zarządzanie ryzykiem w zakresie prawa ochrony konkurencji
Zwolnienia grupowe i indywidualne – aspekty praktyczne

Dotacje

Dotacje

Bezpieczeństwo podatkowe

Bezpieczeństwo podatkowe

ESG

ESG

Upadłość konsumencka

Spory bankowe

Spory bankowe

Doradztwo sukcesyjne

Doradztwo sukcesyjne
Dotacje
Bezpieczeństwo podatkowe
Doradztwo sukcesyjne
  1. Główna
  2. Audyty
  3. Audyt procedur antymobbingowych

Audyt procedur antymobbingowych

Wróć do Audyty

Kontakt

dr Natalia Ożóg
więcej

dr Natalia Ożóg

partner, radca prawny, doradca podatkowy, doradca restrukturyzacyjny

Zakres audytu

  • Weryfikacja aktualnie obowiązujących procedur i dokumentów w zakresie postępowania antymobbingowego (pod kątem zgodności z przepisami prawa, efektywności, przejrzystości)
  • Opracowanie projektów dokumentacji niezbędnej do prawidłowej realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i zabezpieczającej pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami

Powiązane aktualności

Pokaż wszystkie
Nowa definicja mobbingu i obowiązkowa prewencja
11.08.2026 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Nowa definicja mobbingu i obowiązkowa prewencja

Rewolucja w pracy platformowej? MRPiPS opublikowało projekt ustawy
10.08.2026 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Rewolucja w pracy platformowej? MRPiPS opublikowało projekt ustawy

Zmiany w przepisach o mobbingu wejdą w życie 5 listopada 2026 r.
03.08.2026 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Zmiany w przepisach o mobbingu wejdą w życie 5 listopada 2026 r.

Rewolucja w składach zarządów i rad nadzorczych? Senat przyjął ustawę „Women on Boards”
23.07.2026 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Rewolucja w składach zarządów i rad nadzorczych? Senat przyjął ustawę „Women on Boards”

Nowa definicja mobbingu i obowiązkowa prewencja
11.08.2026 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Nowa definicja mobbingu i obowiązkowa prewencja

Rewolucja w pracy platformowej? MRPiPS opublikowało projekt ustawy
10.08.2026 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Rewolucja w pracy platformowej? MRPiPS opublikowało projekt ustawy

Zmiany w przepisach o mobbingu wejdą w życie 5 listopada 2026 r.
03.08.2026 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Zmiany w przepisach o mobbingu wejdą w życie 5 listopada 2026 r.

Rewolucja w składach zarządów i rad nadzorczych? Senat przyjął ustawę „Women on Boards”
23.07.2026 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Rewolucja w składach zarządów i rad nadzorczych? Senat przyjął ustawę „Women on Boards”

Pokaż wszystkie