Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia związane z oceną podstaw zatrudnienia, co może zwiększyć liczbę sporów dotyczących kwalifikowania współpracy jako stosunku pracy. W praktyce sama zgodna wola stron co do zawarcia umowy cywilnoprawnej nie zawsze będzie wystarczająca do obrony przed zakwestionowaniem takiej formy zatrudnienia.

Kluczowe znaczenie nadal będzie miał rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków. Jeżeli współpraca odbywa się pod kierownictwem przedsiębiorcy, w określonym miejscu i czasie oraz przy zachowaniu podporządkowania charakterystycznego dla etatu, inspektorzy mogą uznać, że pomiędzy stronami istnieje stosunek pracy niezależnie od nazwy zawartej umowy.

Zmiany budzą szczególne obawy wśród firm korzystających z umów zlecenia oraz modeli B2B. W praktyce nawet prawidłowo skonstruowany kontrakt może zostać zakwestionowany, jeśli faktyczne warunki współpracy odpowiadają cechom zatrudnienia pracowniczego określonym w art. 22 § 1 Kodeksu pracy.

W efekcie przedsiębiorcy powinni zwrócić większą uwagę nie tylko na treść zawieranych umów, ale również na sposób organizacji współpracy z wykonawcami. Dla oceny charakteru relacji kluczowe znaczenie będzie miało bowiem to, jak współpraca wygląda w praktyce, a nie wyłącznie formalne zapisy kontraktowe.

Etap legislacyjny: vacatio legis.