Zmiana definicji mobbingu – nowe obowiązki pracodawcy

W dniu 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła bardzo ważny projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, który wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowe regulacje zmieniają definicję mobbingu oraz rozszerzają obowiązki pracodawców, nakładając na nich szereg nowych zadań w zakresie prewencji, wykrywania i reagowania na przypadki mobbingu.

Projekt nowych przepisów jest aktualnie procedowany przez Sejm (druk nr 2289). Zgodnie z założeniami nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Nowa definicja mobbingu – szersze podejście do problemu

Nowe przepisy wprowadzają przede wszystkim uproszczoną wersję definicji mobbingu, w szczególności:

• uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękanie pracownika,
• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,
• uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,
• pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,
• uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku,
• uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,
• uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing.

Praktyczne wyzwania i ryzyko dla pracodawców

Aktualne propozycje nie ograniczają się wyłącznie do modyfikacji definicji mobbingu. Projektodawcy przedstawiają znacznie szerszy pakiet zmian, obejmujący wprowadzenie nowych pojęć, rozszerzenie katalogu obowiązków po stronie pracodawców oraz przyznanie pracownikom dodatkowych uprawnień.

Zmiany w przepisach niosą więc za sobą poważne wyzwania dla pracodawców, w tym związane z:

• Dostosowaniem procedur i regulacji wewnętrznych
• Zwiększonym ryzykiem odpowiedzialności cywilnej
• Skutecznym zarządzaniem ryzykiem mobbingu i innych niepożądanych zachowań w pracy.

Proponowane zmiany stanowią więc głęboką zmianę funkcjonowania organizacji i wymuszą na pracodawcach systematyczne, proaktywne podejście do budowania bezpiecznego środowiska pracy, co będzie wymagało wdrożenia realnych, a nie jedynie formalnych procedur antymobbingowych.